【財新網(wǎng)】“從宏觀就業(yè)大盤來看，各國數(shù)據(jù)都顯示就業(yè)率、失業(yè)率沒有出現(xiàn)明顯波動，整體數(shù)字十分穩(wěn)定。AI帶來的變化不在于存量裁員，而是市場新增招聘流量收縮?！?月24日，北京大學國家發(fā)展研究院教授張丹丹在2026年夏季達沃斯期間接受財新專訪時指出，目前部分企業(yè)對于用工的邏輯是，減少對外招聘，但不會主動裁員：“就算少量人員被優(yōu)化，這批人也能快速找到新工作，不會拉長失業(yè)周期?！?/P>

　　張丹丹介紹，她的團隊做AI對勞動力市場影響的研究始于ChatGPT推出后，相關研究從最初依托招聘信息，重點看新招聘崗位對求職者的需求變化，逐步拓展至存量勞動力、失業(yè)后再就業(yè)人群，參考的數(shù)據(jù)體量大幅增加，觀測視角也從單一宏觀，下沉到企業(yè)、個人微觀層面，企業(yè)組織架構、個體技能、行業(yè)和GDP相關數(shù)據(jù)交叉對照。目前形成了包括宏觀經(jīng)濟、垂直行業(yè)、企業(yè)經(jīng)營、個體勞動者四層維度的實證調(diào)研。