【財(cái)新網(wǎng)】新業(yè)態(tài)勞動權(quán)益保障再出新文件。2月23日，人力資源和社會保障部辦公廳印發(fā)了《新就業(yè)形態(tài)勞動者休息和勞動報(bào)酬權(quán)益保障指引》（下稱《權(quán)益保障指引》）、《新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動規(guī)則公示指引》（下稱《公示指引》）、《新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益維護(hù)服務(wù)指南》（下稱《服務(wù)指南》），以引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工、新業(yè)態(tài)勞動者依法維權(quán)。

　　對此，人社部勞動關(guān)系司負(fù)責(zé)人表示，編制系列指引指南，以引導(dǎo)企業(yè)合理確定新業(yè)態(tài)勞動者勞動報(bào)酬，科學(xué)安排工作時(shí)間，依法合規(guī)制定和修訂訂單分配、報(bào)酬支付、工作時(shí)間和休息、考核獎(jiǎng)懲等平臺勞動規(guī)則，契合了企業(yè)合規(guī)用工的現(xiàn)實(shí)需要，定位于加強(qiáng)對企業(yè)的針對性指導(dǎo)，有助于引導(dǎo)平臺企業(yè)及其用工合作企業(yè)參考指引指南健全用工管理制度，改進(jìn)管理方式方法，逐步提高新業(yè)態(tài)勞動者權(quán)益保障水平。

明確工作時(shí)間與最低工資

　　2021年7月16日，人社部等八部門共同印發(fā)《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》（下稱《指導(dǎo)意見》），明確推動將不完全符合確立勞動關(guān)系情形的新業(yè)態(tài)勞動者納入最低工資、工資支付保障制度范圍，督促企業(yè)按規(guī)定合理確定休息辦法以及制定修訂直接涉及勞動者權(quán)益的制度規(guī)則和平臺算法要充分聽取工會或者勞動者代表的意見建議等。