【財新網(wǎng)】隨著互聯(lián)網(wǎng)平臺經(jīng)濟迅速發(fā)展，新業(yè)態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益維護等問題受到社會廣泛關(guān)注。5月26日，人社部、最高法院聯(lián)合發(fā)布第三批勞動人事爭議典型案例，對新業(yè)態(tài)下如何認定勞動關(guān)系等疑難問題做出指引。兩部門還發(fā)出通知，要求各地勞動仲裁機構(gòu)、法院在辦案中對這些典型案例予以參照。

　　此次發(fā)布的六個典型案例，覆蓋平臺經(jīng)濟主要行業(yè)類型和常見用工方式，涉及外賣配送員、網(wǎng)約車司機、網(wǎng)絡(luò)主播等新型職業(yè)。人社部、最高法院表示，應(yīng)堅持“事實優(yōu)先”的勞動關(guān)系認定原則，根據(jù)用工事實認定企業(yè)和勞動者的關(guān)系；明確“從屬性+要素式”的勞動關(guān)系認定思路，結(jié)合平臺實際用工中勞動者對工作時間及工作量的自主決定程度等要素，全面分析勞動者與企業(yè)之間的人格從屬性、經(jīng)濟從屬性、組織從屬性，加強對勞動管理程度的綜合考量，對符合確立勞動關(guān)系情形的認定標準作出重點規(guī)范。