一、序言

　　長期關(guān)注收入分配問題讓我們認識到，行業(yè)壟斷的收入分配效應(yīng)研究需要回答以下三個問題：第一，壟斷行業(yè)的高收入對目前我國居民收入差距的貢獻度有多大？第二，壟斷行業(yè)的高收入在多大程度上是（不）合理的？第三，壟斷產(chǎn)品高價導(dǎo)致的消費者消費支出增加的規(guī)模有多大？在消費者之間的分布如何？如果能夠很好地回答這三個問題，即可對目前我國行業(yè)壟斷的收入分配效應(yīng)有全面的理解。

　　目前行業(yè)壟斷對我國收入不平等的貢獻度究竟有多大，這是一個最基本的問題。因壟斷行業(yè)高收入不公而產(chǎn)生的不滿情緒，公眾（包括一些研究者）傾向于高估壟斷對居民收入差距的貢獻度，有時將它視為導(dǎo)致收入差距的最重要因素。但是，夸大壟斷行業(yè)的收入差距擴大效應(yīng)，以及先入為主和情緒化的結(jié)論對于理解和解決行業(yè)壟斷的收入分配問題并不總是有效的，因此有必要對行業(yè)壟斷的收入分配效應(yīng)進行準確的估計。比如，岳希明等人（2010）在測算壟斷行業(yè)職工高收入不合理部分的同時，通過泰爾指數(shù)分解的方法發(fā)現(xiàn)行業(yè)壟斷對工資差距的貢獻度為8.2%（而學歷的貢獻度為31%）。泰爾指數(shù)分解的局限性在于它僅僅按單一屬性分解，而不能同時考慮其他屬性。與此不同，陳釗等人（2010）利用基于回歸分析的分解方法，考察了行業(yè)間收入差距對城鎮(zhèn)職工收入差距的貢獻度。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，包含交通運輸與郵電通信業(yè)、金融保險業(yè)這兩個壟斷行業(yè)時，行業(yè)對收入不平等的貢獻度為5.086%，而不包括這兩個壟斷行業(yè)時，行業(yè)的貢獻度僅為2.292%。該結(jié)果作為顯示行業(yè)壟斷對收入差距作用的有無及其顯著性的高低已經(jīng)足夠，但作為準確衡量行業(yè)壟斷對收入差距貢獻度的研究而言，無論在壟斷行業(yè)的涵蓋面上，還是在分析方法上均有其局限性。在此基礎(chǔ)上，聶海峰和岳希明（2016a）使用企業(yè)和員工匹配數(shù)據(jù)中企業(yè)和個人兩方面的信息，并借助基于回歸分析分解的方法考察了行業(yè)壟斷對職工工資差距的影響，結(jié)果顯示，受教育水平的差異對職工工資差距的貢獻度在20%~40%之間，而行業(yè)壟斷與職工年齡對職工工資差距的貢獻度為4%~8%。由此可見，行業(yè)壟斷雖不是職工工資差距的最重要決定因素，但也是主要因素之一。類似的研究還可以參見杜鑫（2010）和葉林祥等人（2011）的研究。