【財新網(wǎng)】（記者 馮華妹）一些行業(yè)“996”問題日益引起社會關(guān)注。8月26日，人力資源和社會保障部、最高法院聯(lián)合發(fā)布一批超時加班引發(fā)的勞動爭議典型案例，并發(fā)出通知，要求各地勞動爭議仲裁機構(gòu)、法院在辦案中予以參照。兩部門重申，休息權(quán)是勞動者的基本勞動權(quán)利，遵守國家工時制度是用人單位的法定義務(wù)，一些企業(yè)在規(guī)章制度中規(guī)定“工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天”等內(nèi)容屬于嚴(yán)重違法行為，應(yīng)認(rèn)定為無效。

　　中國對勞動爭議處理采取“仲裁前置、一裁兩審”的模式，即發(fā)生勞動爭議后勞動者與用人單位協(xié)商不成的，應(yīng)首先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟。仲裁為一裁終局，訴訟為兩審終審。此番發(fā)布的超時加班典型案例共計十個，既有仲裁終局的案例，也有不服仲裁裁決起訴到法院的案例。財新記者注意到，這些案例包括勞動者拒絕違法超時加班安排、以規(guī)章制度否認(rèn)勞動者加班事實、勞動者與用人單位訂立協(xié)議放棄加班費、超時加班發(fā)生工傷等多種情形，其中不少與涉及互聯(lián)網(wǎng)及相關(guān)行業(yè)。