【財(cái)新網(wǎng)】（記者 馮華妹）阿里巴巴集團(tuán)員工涉嫌侵犯女下屬事件持續(xù)發(fā)酵，亦引起法律界關(guān)注。8月12日，北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障法學(xué)會(huì)聯(lián)合全國律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)和社會(huì)保障法律專業(yè)委員會(huì)舉行研討會(huì)，討論如何防治職場性騷擾、企業(yè)如何建立防治性騷擾合規(guī)制度等問題。

　　與會(huì)學(xué)者、律師、監(jiān)管部門和婦聯(lián)代表認(rèn)為，遭遇職場性騷擾，維權(quán)過程中還有諸多現(xiàn)實(shí)困難。立法機(jī)關(guān)應(yīng)細(xì)化法律規(guī)定，明確用人單位在職場性騷擾事件中的責(zé)任承擔(dān)方式； 監(jiān)管部門應(yīng)主動(dòng)作為，完善勞動(dòng)監(jiān)察和相關(guān)配套措施； 受害的職場人士應(yīng)積極維權(quán)，通過實(shí)際行動(dòng)對(duì)這種職場陋習(xí)說不。只有多措并舉，才能形成嚴(yán)密的職場性騷擾防治體系。

職場性騷擾維權(quán)難